Xứng đáng với công việc hiện tại là nhân tàisv 88, đổi mới và mở rộng chính là nhân tài xuất sắc
Đây là nhận thức cơ bản nhất của Tập đoàn Giao thông Công cộng Hàng Châu về nhân tài

Giao thông công cộng ưu tiênban tien ca, phải thật xuất sắc

Nhân tài hàng đầu là nền tảng để xây dựng doanh nghiệp hàng đầu

Ưu tiên giao thông công cộngban tien ca, phải thật xuất sắc

Để giữ chân nhân tài: Hãy duy trì cơ chế cạnh tranh công bằng. Qua các cuộc thi công bằng và minh bạchsv 88, những nhân tài thực sự sẽ nổi bật và được giao nhiệm vụ quan trọng, tạo điều kiện cho họ phát triển trong một môi trường cạnh tranh công bằng và công khai.
Để giữ chân nhân tài bằng đãi ngộ: Xây dựng cơ chế khuyến khích để hấp dẫn và tập hợp nhân tài. Thiết lập hệ thống khuyến khích để kích hoạt động lực nội tại của nhân viênkeo truc tuyen, từ đó cải thiện phúc lợi, phân phối công bằng và tạo điều kiện phát triển về mặt tinh thần. Tập đoàn cũng thiết lập các giải thưởng đặc biệt như Giải thưởng đóng góp đặc biệt và Giải thưởng đổi mới sáng tạo, nhằm khuyến khích tất cả các loại nhân tài, tạo ra cơ chế để họ phát huy hết khả năng của mình và đảm bảo rằng tài năng của họ được sử dụng hiệu quả.
Để giữ chân nhân tài bằng văn hóa doanh nghiệp: Tạo dựng một môi trường văn hóa doanh nghiệp tích cựcsv 88, liên tục tăng cường sự gắn kết và tình thân thiện bên trong doanh nghiệp. Trong các khía cạnh cuộc sống, tình cảm và không gian văn hóa, doanh nghiệp cần tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên phát triển toàn diện.
Chúng tôi hy vọng có nhiều người hơn tham gia vào sự nghiệp giao thông công cộngban tien ca, và nhiều người hơn quan tâm đến sự phát triển của giao thông công cộng!